Seneste uploadede videoer

LOs bud på perspektiverne og fagpolitiske holdninger til jobrotation, som kombineres med de generelle fakta og muligheder med jobrotation.

Webinar om historien bag arbejderbevægelsen, at vise vigtigheden af sammenholdet på arbejdspladsen, samt at selv forstå vigtigheden, styrken og funktionen af sit tillidshverv

Journalist og forfatter til Lillys danmarkshistorie Pia Fris Laneth fortæller om kvindernes og tyendes kamp for stemmeret rigt illustreret af fotos fra samtiden

Podcast nr. 7 Når der opstår personlige konflikter og dårlig trivsel på arbejdspladsen

I denne podcast undersøger vi de personlige konflikter på arbejdspladsen.

Arbejdslivsforsker Janne Gleerup gennemgår forskellige typer af atypiske ansættelsesforhold og fortæller om deres udbredelse i dag og de konsekvenser det har for menneskers liv og drømme.

Podcast nr. 4: Om at være mange og at organisere sine kolleger

I denne podcast undersøger vi begrebet medlemsorganisering

Podcast nr. 8: Når Tillidsrepræsentanten eller Arbejdsmiljørepræsentanten forhandler på arbejdspladsen

I denne podcast ser vi nærmere på forhandling.

Podcast nr. 5: Samarbejdet på de danske arbejdspladser

I denne podcast taler vi om samarbejdet på de danske arbejdspladser.

Podcast nr. 6: Hvad er en faglig konflikt

I denne podcast undersøger vi konfliktretten på det danske arbejdsmarked.

Podcast nr. 3: Hvad er den danske model

I denne podcast undersøger vi den danske model.

Podcast nr. 1: At være Arbejdsmiljørepræsentant

I denne podcast stiller vi skarpt på Arbejdsmiljørepræsentanterne.

Podcast nr. 2: At være Tillidsrepræsentant

I denne podcast undersøger vi tillidsrepræsentantens rolle og funktion på vores arbejdspladser.

Historiker og læringskonsulent Christina Maria Favrby Gennemgår forskellige typer af medier, som kan anvendes til historieformidling.

Historiker og museumsinspektør Lars K Christensen fortæller om septemberforliget personificeret gennem de to historiske personer Jens og Dagmar

60 ufaglærte medarbejdere fra Park og Trafik i Mariagerfjord kommune deltager på i alt 8 ugers kursus efter en model, hvor de er på kursus hver 4. uge.

Hvad er erfaringerne med at være medarbejderrepræsentant

200 dag- og skifteholdsmedarbejdere fra Toms fabrikker er på kursus én uge ad gangen. Kursusholdene består af både faglærte og ufaglærte.

Klippet omhandler jobrotation i forbindelse med at 17 Social- og sundhedsassistenter fra mange forskellige arbejdspladser i regionen deltager i en 1-årig Akademiuddannelse i Sundhedspraksis.

90 medarbejdere fra den kommunale rengøringsenhed i Middelfart er på kursus én dag om ugen i 26 uger i en rullemodel. Kursusholdene er sammensat på tværs af de 70 arbejdssteder i rengøringsenheden.

15 ufaglærte tekniske servicemedarbejdere i Århus kommune i et erhvervsuddannelsesforløb bliver faglærte Ejendomsserviceteknikere.

Op til 130 lagermedarbejdere og chauffører på Lemvigh-Müllers Centrallager i Randers deltager i en bred vifte af korte og længerevarende kurser.

6 medarbejdere fra Ritzau Medieservice deltager i et kompetenceudviklingsforløb i 13 uger. Forløbet består af en kombination af kursusdeltagelse og konkrete læringsaktiviteter på jobbet.

Klippet er et samlende klip om de anvendte modeller i de 7 filmklip fra arbejdspladserne.

Claus og Rene fortæller i dette interview om, hvordan de som henholdsvis TR og AMR deler arbejdsopgaverne i dagligdagen. Få inspiration til klubarbejdet og  den rolle klubben kan spille, når nye ansatte skal meldes ind i fagforeningen.

Hvem kan stille op som medarbejderrepræsentant

Hvordan bliver du klædt på til at være medarbejderrepræsentant

Søren fortæller i dette interview om en svær start som tillidsrepræsentant og om, hvordan han kom igennem det og fik mod på opgaverne.

Joan fortæller om det, hun brænder for som tillidsvalgt, nemlig at skabe et godt arbejdsliv for sine kolleger, opmuntre dem til at tage videreuddannelse og støtte dem , når der er nedgangstider for arbejdspladsen.

SUS fortæller i dette interview om, hvordan hun som nyvalgt fik støtte og vejledning til at gennemføre sine første forhandlinger. Hun fortæller også om, hvad hun gør, når nye kolleger skal introduceres for fagforeningen.

I interviewet med Flemming er der fokus på, hvordan han samarbejder med ledelsen og hvad han mener der skal til for at skabe tillid mellem ledelsen, ham og kollegerne.

Karina fortæller i dette interview om, hvordan og hvorfor hun som AMR samarbejder med sine TR kolleger. Hun viser oså hvordan smil og latter er gode redskaber til at skabe kontakt og respekt blandt kollegerne.

En animations film.