Seneste uploadede videoer

LOs bud på perspektiverne og fagpolitiske holdninger til jobrotation, som kombineres med de generelle fakta og muligheder med jobrotation.

Videoen er produceret af BFA i samarbejde med og på tværs af politi, forsvar, vagter og kriminalforsorgen, brancher hvor ansatte har en forhøjet risiko for at komme ud for voldsomme og livstruende hændelser. Med hjælp fra eksperter og ny viden fra forskning på området giver videoerne konkrete råd og inputs til arbejdspladserne, de personer, der har risiko for at udvikle PTSD, deres ledere og deres kollegaer.

Videoen er produceret af BFA i samarbejde med og på tværs af politi, forsvar, vagter og kriminalforsorgen, brancher hvor ansatte har en forhøjet risiko for at komme ud for voldsomme og livstruende hændelser. Med hjælp fra eksperter og ny viden fra forskning på området giver videoerne konkrete råd og inputs til arbejdspladserne, de personer, der har risiko for at udvikle PTSD, deres ledere og deres kollegaer.

Videoen er produceret af BFA i samarbejde med og på tværs af politi, forsvar, vagter og kriminalforsorgen, brancher hvor ansatte har en forhøjet risiko for at komme ud for voldsomme og livstruende hændelser. Med hjælp fra eksperter og ny viden fra forskning på området giver videoerne konkrete råd og inputs til arbejdspladserne, de personer, der har risiko for at udvikle PTSD, deres ledere og deres kollegaer.

Videoen er produceret af BFA i samarbejde med og på tværs af politi, forsvar, vagter og kriminalforsorgen, brancher hvor ansatte har en forhøjet risiko for at komme ud for voldsomme og livstruende hændelser. Med hjælp fra eksperter og ny viden fra forskning på området giver videoerne konkrete råd og inputs til arbejdspladserne, de personer, der har risiko for at udvikle PTSD, deres ledere og deres kollegaer.

Videoen er produceret af BFA i samarbejde med og på tværs af politi, forsvar, vagter og kriminalforsorgen, brancher hvor ansatte har en forhøjet risiko for at komme ud for voldsomme og livstruende hændelser. Med hjælp fra eksperter og ny viden fra forskning på området giver videoerne konkrete råd og inputs til arbejdspladserne, de personer, der har risiko for at udvikle PTSD, deres ledere og deres kollegaer.

Reference: Filmen er produceret af Dansk El-Forbund i 2021.

Reference: Filmen er produceret af Dansk El-Forbund i 2021.

Reference: Filmen er produceret af Dansk El-Forbund i 2021.

Reference: Filmen er produceret af Dansk El-Forbund i 2021.

Reference: Filmen er produceret af Dansk El-Forbund i 2021.

Reference: Filmen er produceret af Dansk El-Forbund i 2021.

Reference: Filmen er produceret af Dansk El-Forbund i 2021.

Reference: Filmen er produceret af Dansk El-Forbund i 2021.

Reference: Filmen er produceret af Dansk El-Forbund i 2021.

Reference: Filmen er produceret af Dansk El-Forbund i 2021.

I filmen forklarer Christian Elgaard hvad en lokalaftale er og han giver gode råd til dig, der skal i gang med at lave en. Han gennemgår 3 elementer: Hvem kan tage initiativ til at indgå en aftale, Hvad kan aftalen indeholde, herunder, forringelser og forbedringer, samt gyldigheden af en aftale.

I filmen forklarer Christian Elgaard hvilke opgaver en tillidsrepræsentant har i Dansk El forbund. Han giver gode råd til, hvordan du som nyvalgt bliver synlig for dine kolleger og hvorfor det er vigtigt at få en god relation både til dem og til chefen.

I filmen giver Peter Palshøj en række gode råd til, hvordan du opnår, det du ønsker, når du taler med eller holder tale for andre. Det handler om at blive klar på, hvad du ønsker og hvem du taler til. Det afgør hvordan du skal forme og lever budskabet.

I filmen forklarer Lars Sørensen hvilke opgaver en arbejdsmiljørepræsentant har. Han fortæller at opgaverne kan opdeles i 2 typer; de daglige arbejdsmiljøopgaver, som primært er knyttet til kollegernes sikkerhed og trivsel i hverdagen. De overordnede og mere strategiske opgaver, der knytter sig til dialogen om hele arbejdspladsens fremtidige arbejdsmiljø.

I filmen præsenterer Lars Sørensen Arbejdsmiljøorganisationen (AMO). Han forklarer, hvad AMO er, hvornår I skal nedsætte et AMO på jeres arbejdsplads, hvem der skal udpeges til at sidder der, og hvad I skal lave. Du bliver også præsenteret for de to store opgaver i AMO, nemlig den årlige drøftelse og APV.

I filmen giver Peter Røntved 3 råd til, hvordan du som nyvalgt kan komme i gang med dit nye hverv. Rådene er 1.Kortlægning af dine kolleger 2. skab god kontakt til dine kolleger 3. find ud af hvilke problemer kollegerne er optaget af at få løst.

I filmen fortæller Flemming Henriksen, om den faglige klub. Du kan høre om, hvorfor det er vigtigt at have en klub på arbejdspladsen, hvad der skal til, for, at I har ret til at danne en og hvordan du kan komme i gang med det.

Webinar om historien bag arbejderbevægelsen, at vise vigtigheden af sammenholdet på arbejdspladsen, samt at selv forstå vigtigheden, styrken og funktionen af sit tillidshverv

Historiker og læringskonsulent Christina Maria Favrby Gennemgår forskellige typer af medier, som kan anvendes til historieformidling.

Arbejdslivsforsker Janne Gleerup gennemgår forskellige typer af atypiske ansættelsesforhold og fortæller om deres udbredelse i dag og de konsekvenser det har for menneskers liv og drømme.

Historiker og museumsinspektør Lars K Christensen fortæller om septemberforliget personificeret gennem de to historiske personer Jens og Dagmar

Journalist og forfatter til Lillys danmarkshistorie Pia Fris Laneth fortæller om kvindernes og tyendes kamp for stemmeret rigt illustreret af fotos fra samtiden

Podcast nr. 1: At være Arbejdsmiljørepræsentant

I denne podcast stiller vi skarpt på Arbejdsmiljørepræsentanterne.

Podcast nr. 2: At være Tillidsrepræsentant

I denne podcast undersøger vi tillidsrepræsentantens rolle og funktion på vores arbejdspladser.

Podcast nr. 3: Hvad er den danske model

I denne podcast undersøger vi den danske model.

Podcast nr. 4: Om at være mange og at organisere sine kolleger

I denne podcast undersøger vi begrebet medlemsorganisering

Podcast nr. 5: Samarbejdet på de danske arbejdspladser

I denne podcast taler vi om samarbejdet på de danske arbejdspladser.

Podcast nr. 6: Hvad er en faglig konflikt

I denne podcast undersøger vi konfliktretten på det danske arbejdsmarked.

Podcast nr. 7 Når der opstår personlige konflikter og dårlig trivsel på arbejdspladsen

I denne podcast undersøger vi de personlige konflikter på arbejdspladsen.

Podcast nr. 8: Når Tillidsrepræsentanten eller Arbejdsmiljørepræsentanten forhandler på arbejdspladsen

I denne podcast ser vi nærmere på forhandling.

Hvad er erfaringerne med at være medarbejderrepræsentant

Hvem kan stille op som medarbejderrepræsentant

Hvordan bliver du klædt på til at være medarbejderrepræsentant

Claus og Rene fortæller i dette interview om, hvordan de som henholdsvis TR og AMR deler arbejdsopgaverne i dagligdagen. Få inspiration til klubarbejdet og  den rolle klubben kan spille, når nye ansatte skal meldes ind i fagforeningen.

En animations film.

I interviewet med Flemming er der fokus på, hvordan han samarbejder med ledelsen og hvad han mener der skal til for at skabe tillid mellem ledelsen, ham og kollegerne.

Joan fortæller om det, hun brænder for som tillidsvalgt, nemlig at skabe et godt arbejdsliv for sine kolleger, opmuntre dem til at tage videreuddannelse og støtte dem , når der er nedgangstider for arbejdspladsen.

SUS fortæller i dette interview om, hvordan hun som nyvalgt fik støtte og vejledning til at gennemføre sine første forhandlinger. Hun fortæller også om, hvad hun gør, når nye kolleger skal introduceres for fagforeningen.

Søren fortæller i dette interview om en svær start som tillidsrepræsentant og om, hvordan han kom igennem det og fik mod på opgaverne.

Karina fortæller i dette interview om, hvordan og hvorfor hun som AMR samarbejder med sine TR kolleger. Hun viser oså hvordan smil og latter er gode redskaber til at skabe kontakt og respekt blandt kollegerne.

Op til 130 lagermedarbejdere og chauffører på Lemvigh-Müllers Centrallager i Randers deltager i en bred vifte af korte og længerevarende kurser.

15 ufaglærte tekniske servicemedarbejdere i Århus kommune i et erhvervsuddannelsesforløb bliver faglærte Ejendomsserviceteknikere.

200 dag- og skifteholdsmedarbejdere fra Toms fabrikker er på kursus én uge ad gangen. Kursusholdene består af både faglærte og ufaglærte.

6 medarbejdere fra Ritzau Medieservice deltager i et kompetenceudviklingsforløb i 13 uger. Forløbet består af en kombination af kursusdeltagelse og konkrete læringsaktiviteter på jobbet.

60 ufaglærte medarbejdere fra Park og Trafik i Mariagerfjord kommune deltager på i alt 8 ugers kursus efter en model, hvor de er på kursus hver 4. uge.

90 medarbejdere fra den kommunale rengøringsenhed i Middelfart er på kursus én dag om ugen i 26 uger i en rullemodel. Kursusholdene er sammensat på tværs af de 70 arbejdssteder i rengøringsenheden.

Klippet omhandler jobrotation i forbindelse med at 17 Social- og sundhedsassistenter fra mange forskellige arbejdspladser i regionen deltager i en 1-årig Akademiuddannelse i Sundhedspraksis.

Klippet er et samlende klip om de anvendte modeller i de 7 filmklip fra arbejdspladserne.